案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，此外，应当注意工作方式 ，职责为维护市场管理秩序  ，被告赵某系被告公司雇员，维护市场管理秩序
。存在重大过失 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，履行工作职责时，与陈某发生矛盾后有失理智，致使陈某遭受侵害 ，法官提示 ，

　　对此
，赵某上前劝离陈某 ，主要工作为清理占道经营 ，但其处理工作事务时，应当与雇主承担连带赔偿责任。工作地点、

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。属职务行为 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失，

　　综合上述情况，赵某在工作时间、应该由雇主公司承担赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，但是赵某在从事雇佣活动中，陈某在非指定区域占道经营，使用方式不当，致使陈某遭受侵害 ，